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　　“你認同不腐住商不動產敗就會被邊緣化嗎？”“自己的晉升是取決於領導賞識嗎？”南京大學犯罪控制與預防研究所27日與南京市鼓樓區紀委、檢察院共同推出全國首本《公職人員職務風險自評手冊》。測評者回答完手冊中的34個問題，算出得分，即能瞭解自己的職務犯罪風險。
　　你離腐敗負債整合有多遠？
　　南京大學犯罪控制與預防研究所景觀設計狄小華教授介紹，從2008年起，課題組持續開展職務犯罪心理調查，對醫療行業、高校系統、工程建設三大領域職務犯罪情況進行研究，分析500多例個案，掌握腐敗心理的形成規律，在此基礎上推出這本手冊。
　　這本冊子主要包括風險的自我認識、風險的自我評估和風險的自我控制三大內容。其中，自我評估是核心，分別對犯罪動力、心理調適、心態、潛意識等五類心理因素進行評估。當五類因素都測評出處於高東森房屋風險時，那說明測評者正在逼近甚至已經犯罪。
　　犯罪動力方面，設計8個問題，瞭解測評者的犯罪動力風險，如“你對升官的渴望強度”“對婚外情的渴望強度”“履行公職責任感的強弱”；在心理調節方面關鍵字，這本冊子會問到：“你是否認同對單位作過貢獻就應當享受待遇”“在單位或一些事上我說了算嗎”“是否很少聽到批評甚至提醒”；測評者要掌握自己的心態狀況，就要問問有無這些苦悶——“關係不和諧回到家也找不到感覺”“愛人或子女常抱怨條件不如人家”“自己在單位受到不公正的待遇”……
　　鼓樓區紀委書記馮雯蘭介紹，將為全區每位公職人員發一本手冊，讓官員們瞭解自己，正視風險，主動自我調節，避免職務犯罪。
　　“5大貪腐動機”要提防
　　狄小華認為，課題組通過大量實證研究，發現腐敗分子中大多數本質並不壞，他們面對誘惑、壓力，容易心理失衡、自我扭曲。以下5種情形，容易讓公職人員形成犯罪動機：
　　當仕途受阻，升遷無望時，一些公職人員會 “失意”，而將原來爭取晉升的努力，轉化為“撈一把”的動力，逐步將心思放到以權謀私上；
　　跟“老闆”“老總”來往密切，比較失當，物欲增強，一些人會產生強烈的相對剝奪感，心理失衡；
　　配偶責備，自尊心受損，一些公職人員會不知不覺按“枕邊風”撈錢，放任親屬以權力影響“掙錢”；
　　人際關係緊張，特別家庭不和，有的公職人員需要精神慰藉，而更容易被情色所俘獲；
　　各種榮譽加身，覺得自己立有大功，有的公職人員會忘乎所以，產生應該享受人生的心態，放鬆要求。
　　狄小華提醒，近年備受關註的情色腐敗，和對物質、權力的追逐一樣，都有漸進過程。在調查中發現，起於唱歌、飯局等公共場合的交往如不引起警惕，慢慢就會越過邊界，最終走向權色交易，實施犯罪。
　　從心理尋找腐敗根源
　　在長達5年多的調查中，課題組發現，幾乎所有調查對象都表明曾接受過形式不同的反腐敗教育。但他們普遍認為，目前反腐教育流於形式，一般只指責罪犯素質差，而很少具體分析導致其犯罪具體原因；泛泛而談如何預防職務犯罪，而缺乏指導受賄後如何中止的方法；只是空洞說教廉潔不要收禮，而沒有提出既能適應環境又不至墮落的具體路徑。
　　參與課題的專家指出，職務犯罪心理的形成，有的與職務罪犯面臨的挫折有關，有的則與他們對問題的不當歸因有關，還有的甚至就是心理變態的結果。有一個建委副主任，貪婪到連老婆的1元公交票都要拿到單位報銷；有的貪官在監獄里，還改不掉“領導”作派；有的官員把百萬贓款鋪滿床底，平時卻騎車上下班，生活極為儉樸……這些罪犯都不同程度存在心理問題。
　　“讓公職人員悄悄測評自己的風險指數，就像開車知道自己開到什麼速度，心裡有數，才能做到安全行駛。”狄小華說。
　　本報記者 顏 芳 本報通訊員 吳 德
　　（原標題：34個問題，問出你的“腐敗風險”）